異文化マネジメント

テクノロジー

講座情報

2018年06月28日(木)

10:45 - 12:15

開催回数

全1回

講義室

教室1

席数

30席 空きあり

¥5,400/ 全1回

お申し込みはこちら
講師

東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授

小山 健太 /

講座概要

新卒採用や中途入社などで外国籍社員を採用する日本企業が増えています。一方で、採用後の異文化マネジメントについては、各社で試行錯誤が続いている状況だと思います。

異文化マネジメントの研究では、異文化組織は同質的な組織より高業績になることも、低業績になることもあるとされています。そこで、この講座では、異文化社員の力をイノベーションにつなげるためのポイントについて考えます。私が日本企業大手7社で実施した調査結果も紹介します。

異文化マネジメントの当事者もしくはご関心の高い方々にご参加いただき、今後の皆様の実践に活用していただければと思います。

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・異文化マネジメントの観点から、日本型の組織・人事モデルの特徴と課題を学びます
・異文化組織と業績・イノベーションとの関係性を理解します
・異文化マネジメントにおける「相互学習」と「組織開発」の重要性を理解します
・外国籍社員、日本人上司、組織(人事・ダイバーシティ・キャリア支援)、それぞれの立場のポイントを学びます
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◆こんな方にオススメ
・日本企業で働く外国籍社員の方
・外国籍社員の上司、海外駐在社員、人事・ダイバーシティ担当の方
・その他、外国籍社員のマネジメントや定着などに関心のある方


<お申し込みの流れ>
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Aクレジットカードでの決済
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info-neo@list.waseda.jpより、お申し込み内容確認のメールが送信されます。

Cご利用当日のご来館
ご利用日に、WASEDA NEO事務局カウンターまでお立ち寄りください。
ご希望の方には領収書の発行も承っております。
※領収書の発行をご希望の場合は、予めご連絡ください。

Dプログラムのご受講
ご希望の方には受講証明書を発行しております。
※受講証明書の発行をご希望の場合は、予めご連絡ください。

講師紹介

東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授

小山 健太 /

東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所所長。博士(政策・メディア)(慶應義塾大学)。専門は組織心理学、キャリア心理学。慶応大学と上智大学でも非常勤講師。

慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリでは、研究員(非常勤)として社員意識調査や360度フィードバック研修などを担当。国家資格キャリアコンサルタント、MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)。日本型組織・人事モデルの進化に関心があり、現在の主な研究テーマは「日本本社で働く高度外国籍社員と日本人上司との相互学習を通じた組織開発」であり、産学連携の研究・実践プロジェクトにも取り組んでいる。

講座情報

2018年06月28日(木)

10:45 - 12:15

開催回数

全1回

講義室

教室1

席数

30席 空きあり

¥5,400 / 全1回

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