(受付終了)敵を仲間にするコミュニケーション術

〜チームを活性化し、プロジェクトを成功させるために〜

コミュニケーション

講座情報

2019年01月22日(火)

07:20 - 08:20

開催回数

全5回

講義室

教室2

席数

20席 空きあり

¥27,000/ 全5回

お申し込みはこちら

講座概要

〜誰とでもうまくやるための原則を学ぶコース〜

1つの理念・目的を持った組織内における無用の軋轢を減らすためにどうしたら良いのか。
部門横断プロジェクトの空中分解を阻止するためには何が必要なのか。

世代や立場によって価値観が多様化している社会と言われて久しいものの、どのようにこの変化に対応したら良いのかまだまだ曖昧な方も多いようです。そのポイントを伝授します。
組織で働くすべての人に受講いただきたい、権限のいらないリーダーシップ発揮のためのプログラムです。


(画像はイメージです)

◆この講座のポイント
・ワークショップ形式で体験しながら行います
・参加者の皆さんが抱える問題を共有することで、実践的な学びが得られます
・今までの自分の視点と違う視点を得ることができます
・対処療法ではなく、人間関係の本質を踏まえた行動変革を促します
・自身のチームで共有できるマインドやスキルを得ることができます
・新たな価値観を受け入れ視野が広がることで、対人関係でストレスの度合いが減ることが期待されます
・相手をいかに変化させるかよりも、自分がどのように変化できるのかを考え、実践していただきます

◆こんな方にオススメ
・どう接してよいかわからない人がいる方
・コミュニケーションスキル、話術、リーダーシップ能力を伸ばしたい方
・対人関係でストレスを減らしたい方
・チームや組織の関係をより良くして、パフォーマンスを上げたい方
・プロジェクトを成功させるために、メンバーのモチベーションを上げたい方


(画像はイメージです)

◆スケジュール
第1回(1月22日):相手を観察する
 敵と思っている人の本当の姿をよく見ることで、印象が変わり多くの発見があります。観察することの意義とその方法を学びます。

第2回(1月29日):共通点を宣言する
 あなたの敵はあなたにそっくりな面があります。それを発見し、講座内でアウトプット(宣言)し、深く理解していただきます。

第3回(2月 5日):肯定的な意図を探る
 「誰も組織を壊そうと思って行動しているわけではない。」組織のために行動しているのになぜその意図が受け止められないのか、そのモヤモヤをクリアにします。

第4回(2月12日):その時にいない人こそ尊重する
 私たちは自分で争いの火種をこしらえていることがあります。その1つが「陰口」です。人と付き合う上での極意がそこに隠されていることを確認します。

第5回(2月19日):変化を促す&宣言する
 講座のまとめとして、これからどう行動していくのか宣言をしていただきます。強い動機付けになり、行動や変化をより促します。
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<お申し込みの流れ>
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Dプログラムのご受講
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講師紹介

立教大学経営学部特任准教授
デール・カーネギー・ジャパン公認トレーナー 米国NLP協会認定NLPプロフェッショナル・コーチ

稲垣 憲治 / Kenji Inagaki

1965年生まれ。広島大学卒業。1988年 株式会社日立情報システムズにて営業職を経験。1990年ユニリーバ・ジャパン株式会社に入社。社内 IT 部門プロジェクトマネジャーを務める。

その間、約3年半の海外赴任を経験。2002年から人事人財開発マネージャーとして数々の改革を行う。2005年株式会社ベンチャー・リンクに転職。2006年ユニリーバ北東アジア担当人財開発マネージャー就任。グローバル教育チーム日本・韓国担当マネージャーを務める。2008年香港上海銀行にて人財開発マネージャーに就任。2010年9月グローバル人財育成コンサルタント・コーチ・研修講師として独立。

スケジュール

<第1回> 01月22日(火) 07:20〜08:20


<第2回> 01月29日(火) 07:20〜08:20


<第3回> 02月05日(火) 07:20〜08:20


<第4回> 02月12日(火) 07:20〜08:20


<第5回> 02月19日(火) 07:20〜08:20


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講座情報

2019年01月22日(火)

07:20 - 08:20

開催回数

全5回

講義室

教室2

席数

20席 空きあり

¥27,000 / 全5回

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