ポスト”ダイバーシティ&インクルージョン”

〜多様性を活かす社会を創る〜

キャリア

講座情報

2019年06月05日(水)

18:30 - 20:30

開催回数

全5回

講義室

教室3

席数

15席 空きあり

¥54,000/ 全5回

お申し込みはこちら

講座概要

激変する社会や企業環境において、個の力や人材の多様性を活かした創造的な発展を生み出すための、“ダイバーシティ&インクルージョン”の重要性が叫ばれて久しくなりました。しかし、その必要性について誰もがうなずく一方で、モデルケースがでてくることや具体的にそれぞれの現場で何を行うべきか、といった各組織での進展が見られないのが現状です。なぜ日本ではダイバーシティ&インクルージョンが進まないのでしょうか?

本ゼミでは5回の講義を通してインプットをするだけでなく、ダイバーシティ&インクルージョンが進まないその原因は何なのか、取組むべき対象は誰なのか、効果ある施策のポイントや推進のアイデアは何かなど、各組織の当事者や本領域に興味・関心のある参加者同士で検討していきます。これからの社会を変える、このゼミ発信のダイバーシティ&インクルージョン施策について一緒に考案していきませんか?


(画像はイメージです)

◆この講座のポイント
・ダイバーシティ&インクルージョンに関する広く、必要最低限な知識を得られます
・ダイバーシティ&インクルージョンの各領域の貴重な当事者の話を直接聞く機会となり、専門家の知見を得られます
・実践している企業の事例とその成功要素について学べます
・自社の環境に合わせた施策の立案方法について学べます
・ダイバーシティ&インクルージョンのセミナーを企画できるスキルを得られます

◆こんな方にオススメ
_企業の人事部などでダイバーシティ&インクルージョンの施策立案や推進に関わる方
_自分の働き方をあらためて考え直す契機を得たい方
_まったく新しい施策考案のきっかけを得たい方
_ダイバーシティ&インクルージョンを推進していくための、企業を超えた仲間を得たい方


(画像はイメージです)

◆スケジュール
第1回(6月 5日):ダイバーシティ&インクルージョン概論
 幅広く、深いダイバーシティとインクルージョンの現状(いま)について、概論を学びます。また、最終日の発表に向けたチーム分けや2回目以降のゼミの進め方について、オリエンテーションも行います。

第2回(6月19日):LGBTの理解は深まったけれど…
 LGBTへの理解は進む一方、知識の乏しさからくる“無意識のエクスクルージョン”が問題となっています。本当に必要とされている、当事者目線の施策について対話を通しながら深掘りしていきます。

第3回(7月 3日):障がい者、高齢者社員のパフォーマンスを最大化する
 世間を騒がせた障がい者雇用の水増し問題など、単なるデータ上での“こなし”として捉えられている現状を打破しましょう。第3回では、障がい者社員や高齢者社員の「攻めの雇用と働き方」について考えます。

第4回(7月17日):女性活躍推進から学ぶ多様な幸せの時代へ
 企業や政治では主導的地位に女性を増やそうとする動きが活発になってきています。上昇志向の強いひとにはチャンスとなりますが、時にそれは違和感を与えるものにもなります。背景の異なる女性をまじえ、新たな女性活躍の課題とその解決へのヒントを探ります。

第5回(7月31日):ゼミ研究発表
 各回で取り扱ったテーマについて、各チームの研究結果・ダイバーシティ&インクルージョン施策の提案を行います。さらに、それぞれの施策の内容や推進方法について、最終のワークショップを行いながらブラッシュアップしていき、行動宣言をたてていただきます。

◆関連講座
人生100年時代を生き抜く人間再開発関連の他講座は、
こちらからご覧いただけます。

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<お申し込みについて>
本講座のホームページからのお申込み受付は、前日までとなります。
それ以降のお申込みは、03-6262-7534 WASEDA NEO事務局までお問合せください。(電話受付時間 月〜金 9:00-20:00、土 9:00-17:00、日・祝 閉室)


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Aクレジットカードでの決済
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info-neo@list.waseda.jpより、お申し込み内容確認のメールが送信されます。

Cご利用当日のご来館
ご利用日に、WASEDA NEO事務局カウンターまでお立ち寄りください。
ご希望の方には領収書の発行も承っております。
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Dプログラムのご受講
ご希望の方には受講証明書を発行しております。
※受講証明書の発行をご希望の場合は、予めご連絡ください。

講師紹介

電通ダイバーシティ・ラボ 代表/
電通ソリューション開発センター

伊藤 義博 /

81年早稲田大学政治経済学部卒、同年(株)電通入社。テレビ担当、営業担当などを経験後、電通総研を経て現職。

電通ダイバーシティ・ラボ(DDL)設立準備からダイバーシティに携わる。DDLは障害、ジェンダー、多文化、ジェネレーションなどの領域でダイバーシティ&インクルージョンを幅広く捉え、各分野でのプロジェクトを推進し、広告会社ならではのソリューション開発に取り組んでいる。

NPO法人GEWEL 理事

蒲生 智会 / Chie Gamou

大手人材サービス会社にて拠点責任者等を経て、中央省庁事業での女性復職支援事業の統括リーダー、女性活躍推進に関連する新規事業の推進を手掛けた。

独立後はエグゼクティブコーチ・ビジネスコーチとしてクライアントの組織課題解決に従事。
対話を通じてその人らしさが最大限に活かせる「居場所」を見つけるための伴走型支援を一貫して行う。

スケジュール

<第1回> 06月05日(水) 18:30〜20:30

<第2回> 06月19日(水) 18:30〜20:30

<第3回> 07月03日(水) 18:30〜20:30

<第4回> 07月17日(水) 18:30〜20:30

<第5回> 07月31日(水) 18:30〜20:30

申込方法

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2019年06月05日(水)

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全5回

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教室3

席数

15席 空きあり

¥54,000 / 全5回

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