組織づくりは“旗”を立てよ

〜「心理的安全性」はいかに生まれるのか?〜

その他

講座情報

2019年09月25日(水)

19:00 - 20:30

開催回数

全1回

講義室

教室11

席数

69席 満席

¥3,240/ 全1回

お申し込みはこちら

講座概要

組織改革のあり方を、コミュニティづくりの観点から追求する

働く人が魅力的に感じ、組織に対する安心感を覚えてパフォーマンスを最大化することのできる人事組織のつくり方を、コミュニティづくりの観点からアプローチしていきます。

終身雇用の崩壊や働き方改革の流れから、働く人たちにとって会社という居場所(=コミュニティ)の価値が薄れてきました。個の力がことさらに重要視される風潮のなか、改めて社員が『自分らしくいられる場』としての組織づくりを、人事担当者としてどのような観点から推進していけばよいのでしょうか。

当日は、組織開発のプロフェッショナルであり、「Team WAA!」というコミュニティの立ち上げ・運営をしているユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社の島田由香氏と、株式会社フジテレビジョンに勤めながら「さとなおラボ」「コルクラボ」等に第1期メンバーとして参加、「NewsPicksアカデミアゼミ」 などのコミュニティ開発・運営に携わり、コミュニティづくりの学び場・通称『コミュラボ』を主宰する辻貴之氏が、コミュニティ開発の文脈から組織改革のあり方を追求していきます。
コミュニティ形成において最も重要な、「旗の立て方」のヒントを持ち帰ることができます。

組織開発だけでなく、新たな「自分の居場所づくり」に挑戦したい方々におすすめの講座です。


<お申し込みについて>
本講座のホームページからのお申込み受付は、前日までとなります。
それ以降のお申込みは、03-6262-7534 WASEDA NEO事務局までお問合せください。
(電話受付時間 月〜金 9:00-20:00、土 9:00-17:00、日・祝 閉室)

この講座のポイント

・組織開発、コミュニティづくりのプロの着眼点を盗むことができます
・組織づくり、コミュニティづくりに共通する「旗をたてる」重要性を学べます
・社員にとって組織を「安心する場所」にするためのヒントを得られます
・同じ志を持った方々とのネットワークを得ることができます

こんな方にオススメ

_企業内で組織作りを担当している人事担当者の方
_企業のカルチャーづくりに奮闘をしている方
_“心理的安全性”の生み出し方に興味のある方
_新たな「自分の居場所」づくりとしてコミュニティに興味のある方

講師紹介

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
取締役人事総務本部長

島田 由香 / Yuka Shimada

1996年慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナ入社。
2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得、日本GE(ゼネラル・エレクトリック)にて人事マネジャーを経験。

2008年ユニリーバ入社後、R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て2013年4月取締役人事本部長就任。
その後2014年4月取締役人事総務本部長就任、現在に至る。
学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLPトレーナー。中学2年生の息子を持つ一児の母親。

株式会社フジテレビジョン
経営企画局経営企画室 担当部長

辻 貴之 / Takayuki Tsuji

1996年に上智大学を卒業後、東京三菱銀行に入行。青山でベンチャー創業支援、国際協力銀行でプロジェクトファイナンスの組成等を経て、06年1月にフジテレビへ。人事、営業、財務、ロンドン駐在等の後に現職。

趣味と特技は「幹事」。幹事として、旗を掲げ、仲間を集い、事を成す先頭に立ち、毎年約100回以上、1,000人程が集う機会を、社会人生活24年間作り続ける。幹事の知見の共有のためのサロン「コミュラボ」を約200人で3月に設立。
13年3月に早稲田大学ビジネススクール(MBA)修了。15年4月より慶應義塾大学メディアデザイン研究科後期博士課程に在籍。20年4月開学予定のi専門職大学の特任教員に就任予定。

申込方法

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※欠席時の講義についての録音・録画等の対応はいたしかねます。

講座情報

2019年09月25日(水)

19:00 - 20:30

開催回数

全1回

講義室

教室11

席数

69席 満席

¥3,240 / 全1回

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